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面视时被问到“你期望多少工资”,该怎么回答?
作者: 时间:2015-8-27 阅读:3428次
    网友:老大请问!

    面视时总被问到“你期望多少工资”类似的问题。觉得难以回答。只好说自?#22909;?#32771;虑过,给多少都成。而面视的考官追问个不停。心里虚虚的。请教各位老大,被问到这问题时候怎么回答好呢?比如某一工作平均总收入是5000。经常出差等。

    热心网友:
    伙计.要小心了.
    开价低,?#24471;?#27700;平差.
    开价高,老板不高兴.
    不开价,不敢要.
    考官基本上已给你定好价,
    问你,一是出于礼貌,二是证明自己判断准确.
    所以,你的回答应与其预期(而非你本人预期)?#21496;?#19981;离十,
    否则,只有回?#19994;?#36890;知喽.

    专家指点:如何合理谈及薪水问题

    许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用?#25442;?#26159;由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过?#20572;?#19968;旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,合理进行自我报价大?#34218;?#31350;。

    分析市场行情

    对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有?#20040;Α?#30446;前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外?#37096;?#20197;通过一些职业?#34218;?#26426;构获得指导,争取多了解一些薪资状况。

    分析市场需求状况

    对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:电脑人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在2000~3000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事秘书工作的,薪酬在1500~2000元之间,?#25442;?#39640;于此数。

    分析自身的经验和能力

    个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大?#21028;?#24773;为3000~5000元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大?#21028;?#24773;是2500~4000元。

    分析用人单位的特点

    一般说来,大的跨国企业由于其福利保?#29616;?#24230;较为完善,薪酬控?#24179;?#20026;严格,除个别职位薪酬可以?#34218;?#22823;幅度波动外,其余的职层均?#34218;?#20026;严格的标准,不易随意改动?#27426;?#20013;小企业为?#23435;?#24341;人才,?#21442;?#20102;弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最?#31449;?#20307;企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。 

    网友:
    自己在别人眼中究竟值多少钱是一件很难掂量的?#34385;欏?#19968;般我会说:我相信贵公司对有从事这项工作具有我这样学历、工作经历的员工有?#27426;?#30340;薪酬标准,我希望是这个标准。但一般招聘人员都会让你说出一个具体数字来,哎!只能是看?#27492;?#20204;的办公条件,看?#27492;?#20204;的衣着打扮、甚至看?#27492;?#20204;用的手机,战战兢兢,说出一个数来,像是待估的商品。这真是个让人头疼的问题。真希望招聘人员能够直截了当地说出这个职位他们能给出多少薪金,让我们自己衡量。 有没有这样的公司啊?有的话?#27426;?#35201;拿来分享一下

    成功应聘网友:
    这个问题需要理性对待,以我个人经验来看,不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求,也不能没有调查研究就提出自己的期望,这都是对自己不负责任。当招聘人员问的时候?#27426;?#35201;说,不能回避,也不能拐弯抹角得试探。我的建议是充分了解社会上的在这个岗位的平均工资的大致水平,再根据招聘单位情况,有信心的说出一个数字。

来源?#21512;?#38376;人才网
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